En la actualidad, las empresas buscan nuevas formas de seleccionar a los mejores candidatos para sus vacantes. Una de las tendencias que ha cobrado fuerza en los últimos años es el uso del videocurrículum, una herramienta que permite mostrar aspectos de la personalidad, las habilidades y la experiencia de los postulantes que no pueden evaluarse con una hoja de vida escrita convencional.
En Puerto Montt, una ciudad portuaria y turística del sur de Chile, varias empresas han adoptado el enfoque CazVid, la plataforma gratuita que facilita la creación y el intercambio de videocurrículums y ofertas laborales entre empleadores y aspirantes. Según sus creadores, CazVid es una aplicación que permite publicar ofertas de trabajo y currículums en videos cortos de 30 segundos, donde se describe el perfil y los requisitos del puesto o del candidato.
¿Qué ventajas ha tenido el videocurrículum para las empresas de Puerto Montt?
Según los directores de recursos humanos de algunas empresas de Puerto Montt, el videocurrículum tiene varias ventajas para evaluar a los candidatos, especialmente en sectores como el turismo, las ventas, la hotelería, la atención al cliente y el dominio de idiomas.
Una de las ventajas es que el videocurrículum permite evaluar las habilidades comunicativas de los postulantes, algo fundamental para interactuar con clientes, proveedores y colegas. Además, la herramienta permite apreciar la presencia física, la actitud, la personalidad y la expresión oral de los candidatos, aspectos que pueden influir en la imagen y el clima laboral de la empresa.
Otra ventaja es que el videocurrículum facilita la comprobación del nivel de idiomas de los aspirantes, algo muy valorado en una ciudad como Puerto Montt, que recibe a miles de turistas nacionales e internacionales cada año. Según un estudio del Servicio Nacional de Turismo (Sernatur), Puerto Montt es uno de los destinos más visitados por los extranjeros que llegan a Chile. Por eso, las empresas buscan personal que domine al menos el inglés y el español, y que pueda comunicarse con fluidez y cordialidad con los visitantes.
Finalmente, otra ventaja es que el videocurrículum permite ahorrar tiempo y recursos en el proceso de selección, ya que se puede acceder a una gran cantidad de candidatos en poco tiempo y desde cualquier lugar. Además, con el formato video se pueden filtrar a los postulantes más adecuados para cada puesto, evitando entrevistas innecesarias o decepcionantes.
¿Qué consejos hay para hacer un buen videocurrículum?
Para hacer un buen videocurrículum, los expertos recomiendan seguir algunos consejos básicos:
- Preparar un guion con los puntos principales que se quieren transmitir: formación, experiencia, habilidades, logros y motivación.
- Elegir un lugar tranquilo, con buena iluminación y sin ruidos ni distracciones.
- Vestir de forma adecuada al puesto al que se aspira, cuidando la higiene y el arreglo personal.
- Mirar a la cámara con confianza y naturalidad, sonreír y hablar con claridad y entusiasmo.
- Ser breve y conciso, sin exceder los 30 segundos que ofrece CazVid.
- Revisar el video antes de enviarlo, corrigiendo posibles errores o mejorando la calidad.
- Ser creativo y original, sin perder la profesionalidad ni la seriedad.
El videocurrículum es una herramienta innovadora que puede marcar la diferencia entre conseguir o no un empleo. Por eso, cada vez más empresas de Puerto Montt se suman al enfoque CazVid para contratar personal a través de videos. Si quieres formar parte de esta tendencia, no dudes en crear tu propio videocurrículum y mostrar todo tu potencial.