La nouvelle opération élargit l'activité du groupe dans le recrutement spécialisé et regroupe 32 postes dans la technologie, le leadership, les ventes et la relation client
Le Groupe Efoco élargit son activité dans le recrutement spécialisé avec le lancement de Efoco Tech, une nouvelle verticale dédiée à la sélection de professionnels de la technologie pour des postes liés aux défis des entreprises. L'opération débute officiellement le 1er octobre 2026 et travaillera aux côtés d'Efoco Soluções, spécialisée dans le recrutement commercial.
La création de cette nouvelle verticale accompagne une évolution du rôle même de la technologie au sein des entreprises. Le développement, les données, l'infrastructure et la sécurité restent fondamentaux, mais les professionnels de la technologie occupent désormais aussi des postes directement liés au produit, aux revenus, à la relation client, aux opérations et à la stratégie.
Dans ce contexte, Efoco Tech a été structuré pour examiner l'embauche à partir du contexte de l'entreprise, et pas seulement des caractéristiques techniques décrites dans une fiche de poste.
« Notre processus commence par le problème que l'entreprise doit résoudre, et non par le CV qui apparaît sur l'écran. Le CV fait partie de l'évaluation, mais ne peut pas être le point de départ pour comprendre un recrutement complexe », déclare Roberta da Trindade, fondatrice du Groupe Efoco.
Une verticale née d'une histoire commencée en 2019
Bien qu'elle soit officiellement lancée en 2026, la relation du Groupe Efoco avec le recrutement technologique a commencé dès 2019.
Cette année-là, lorsque Roberta a décidé d'entreprendre, l'idée initiale était de créer une école de formation commerciale. Le changement de direction a commencé après qu'elle a été sollicitée par un gestionnaire qui avait besoin d'aide pour pourvoir un poste technologique.
Le professionnel maîtrisait la partie technique, mais n'avait pas d'expérience en recrutement et en conduite d'entretiens. Roberta a pris en charge le processus et a par la suite été appelée à nouveau pour mener un deuxième recrutement, également dans le domaine de la technologie.
L'expérience a contribué à une perception qui influencerait plus tard le positionnement de l'entreprise : de nombreux gestionnaires connaissent parfaitement leurs domaines techniques, mais ne possèdent pas nécessairement d'expérience dans l'attraction, la sélection et l'évaluation des professionnels.
Efoco a fini par suivre une autre voie et s'est spécialisé dans le recrutement commercial. Au fil des ans, cependant, il a continué à recevoir des demandes liées à la technologie.
« Le premier recrutement d'Efoco était un poste technologique. L'entreprise a grandi et s'est spécialisée dans le recrutement commercial, mais les demandes technologiques n'ont jamais cessé d'apparaître. Efoco Tech est la manière de structurer cette expérience au sein d'une verticale propre », explique Roberta.
La technologie connectée au business
Efoco Tech regroupe 32 postes répartis en quatre domaines d'activité.
La Tech Core concentre les postes de développement, données, infrastructure, cloud, qualité, sécurité et solutions.
La Tech Leadership couvre le leadership, produit, ingénierie, architecture et stratégie technologique.
La Tech Sales réunit les fonctions liées aux ventes consultatives, avant-ventes, intelligence de marché, revenus, comptes stratégiques et partenariats technologiques.
Quant à la Tech Customer, elle couvre les professionnels du Customer Success, déploiement, intégration, support technique et autres postes d'interface entre technologie, clients et partenaires.
La structure reflète la perception selon laquelle le recrutement technologique ne se limite pas à l'embauche de développeurs.
« Une entreprise n'embauche pas la technologie uniquement pour pourvoir un poste technique. Elle embauche pour développer des produits, résoudre des problèmes, générer des revenus, servir les clients ou soutenir une opération. C'est cette connexion que nous devons comprendre avant de chercher le professionnel », explique Roberta.
Entreprises technologiques et autres secteurs
L'activité d'Efoco Tech ne se limite pas aux entreprises dont le cœur de métier est la technologie. Des organisations de différents segments peuvent avoir besoin d'embaucher des professionnels pour développer des produits numériques, travailler avec des données, moderniser des opérations, structurer l'infrastructure, soutenir les ventes ou améliorer l'expérience client.
C'est pourquoi le processus commence par la compréhension de l'entreprise et du défi à l'origine du recrutement. À partir de ce contexte, le profil professionnel, les critères d'évaluation et les compétences techniques et comportementales nécessaires au poste sont définis.
Efoco Tech intègre désormais le Groupe Efoco aux côtés d'Efoco Soluções, tout en maintenant une perspective commune entre les deux verticales : comprendre le contexte de l'entreprise avant de commencer la recherche du professionnel.
La Efoco Soluções est spécialisée dans le recrutement commercial, avec une activité sur des postes de vente, service client, marketing et centre d'appels. La Efoco Tech étend cette activité aux professionnels de la technologie appliqués aux défis des entreprises.
Avec ce lancement, le Groupe Efoco renforce son activité dans le recrutement spécialisé et élargit son service aux entreprises de différents secteurs dans tout le Brésil.
En savoir plus sur Efoco Tech :
grupoefoco.com.br/tech
Découvrez Efoco Soluções :
efocosolucoes.com.br
Groupe Efoco
Solutions pour le recrutement, le développement et la formation en entreprise. Service dans tout le Brésil.