En un sector como el tecnológico, poco habituado a las movilizaciones y las huelgas, el comité de empresa de BBVA Technology que pertenece al sindicato de CCOO se vio obligado a dar un giro a esta situación con la convocatoria de una huelga los pasados 19 y 20 de marzo, coincidiendo con la presentación de resultados correspondientes a 2025 del Grupo BBVA.
La obligación surge de la comunicación constante entre el comité y los propios empleados, donde se revela un malestar creciente y generalizado ante las congelaciones salariales que cada año se van aplicando a los integrantes de la plantilla, hasta que este año 2026 se ha traducido en una congelación para casi el 90% de la misma.
Los trabajadores no entendían cómo puede ser que trabajando para uno de los grandes grupos bancarios y empresariales del país, que desde 2021, año a año ha superado sus propios beneficios, llegando a ser de 10.511 millones de euros en 2025, según las cuentas publicadas por el propio banco, y que ya para el primer trimestre del año 2026 alcanza el nuevo récord de 2.980 millones de euros, un 10,8% interanual más, se tradujera para ellos en congelaciones salariales aplicando absorciones de trienios y absorciones de las mejoras de las tablas del convenio, que, de facto, con el aumento constante del IPC, se traducían en reducciones de sueldo.
Para sorpresa del sector y de la propia BBVA Technology, como así ha admitido, las concentraciones y el seguimiento de huelga han superado las expectativas iniciales. Más de 700 personas se juntaron en las calles de Madrid, Bilbao y Barcelona, lugares dónde tiene sedes la filial, y más de 1300 personas en total, se sumaron a los dos días de huelga convocados para exigir que se ponga freno a esta contínua pérdida de poder adquisitivo.
El comité de empresa ha calculado que, de seguir la política actual, sólo en el trienio que va desde 2025 a 2027, se perderá un 10% de poder adquisitivo con la absorción de las mejoras pactadas en el convenio para estos años y que se componen de un 4% de mejora para 2025, un 3% de mejora de 2026 y un 3% de mejora en 2027, eso, sin contar la absorción de los trienios a aquellos trabajadores a los que pudiera aplicárselos.
Poniendo estos datos en un contexto económico más amplio, el IPC entre Enero de 2021 y Diciembre de 2025 fue del 22,9%, según fuentes del INE, periódo en los que la absorción de mejoras en tablas salariales y de trienios se ha practicado de igual forma y dónde sólo algunos trabajadores han visto paliada esa pérdida de poder adquisitivo por las mejoras que BBVA Technology a aplicado bajo el concepto de meritocracia. Aplicación que, a juicio del comité, se ha llevado a cabo usando criterios subjetivos, con reglas poco claras y cambiantes y que, sobre todo, sólo alcanzaban a un reducido número de empleados y, en ningún caso, han cubierto el aumento del IPC.
Tras la importante participación en la huelga convocada, BBVA Technology ha tenido un acercamiento informal con los representantes de los trabajadores donde ha pedido paz social pero donde, alegando un futuro incierto para el sector, no se compromete a crear una mesa de negociación en la que estudiar las reivindicaciones de sus trabajadores y buscar soluciones sostenibles para encontrar esa paz social que quiere.
Sin embargo, la realidad que se ve desde el comité es que, a futuro, los contextos socio económicos siempre son inciertos, pero a pasado, el grupo y la propia empresa ha mostrado ser más que solvente para enfrentarlos con garantías. Que amparados por futuros inciertos, ningún pasado es suficientemente bueno para premiar la labor inestimable de su plantilla. Que se llevan a cabo importantes inversiones en tecnologías basadas en Inteligencia Artificial, sin tener certeza de si el camino emprendido es seguro o se está sobre un camino que recorre una burbuja tecnológica que puede acabar en desastre. Que cada contrato con una nueva empresa para la explotación y uso de una IA, se traduce en dejar de mejorar y cuidar a más trabajadores propios para ceder un trocito de tu operativa y control tecnológico a una empresa externa, exponiendo cada vez más la propia independencia de la empresa y de la compañía.
Technology no quiere sentarse con los trabajadores para negociar, pero cierra contratos con giro, como ya estuvo apunto de ocurrir cuando el presidente de EEUU pidió cortar relaciones comerciales con el país.
Ante la inamovilidad de la empresa, el malestar de la plantilla que espera soluciones reales, sigue siendo palpable y por ello, el comité de empresa se ve obligado a solicitar a CCOO que formalice una nueva huelga el próximo lunes 22 de Junio con concentraciones a partir de las 11:30 horas en Paseo de Recoletos Nº 10 en Madrid, Gran Vía Nº 12 en Bilbao y Plaza Antoni Maura Nº 6 en Barcelona.
