Encontrar al personal adecuado de ventas es un desafío constante para cualquier empresa. Y aunque la experiencia y las habilidades técnicas son importantes, no siempre es suficiente para garantizar el éxito. Es por eso que cada vez más empresas están recurriendo a nuevas estrategias para evaluar y seleccionar a los candidatos adecuados. Una de estas estrategias es el video currículum.
El video currículum es una herramienta que permite a los candidatos presentarse de manera más completa y personal. En lugar de limitarse a un currículum impreso, pueden presentar sus habilidades blandas o soft kills, manejo de idiomas, creatividad, buena presencia y buena expresión verbal y no verbal en un formato más visual y emocional.
Según Yuvi Shmul, CEO y fundador de Cazvid, una aplicación de video currículum y ofertas de trabajo en video, “el video currículum te permite ver cómo se presenta una persona, cómo se expresa y cómo se relaciona con los demás”.
Esta herramienta también puede ser muy útil para las empresas que buscan contratar vendedores. Las habilidades blandas o soft kills son particularmente importantes en este campo, ya que la capacidad de establecer relaciones con los clientes y comunicarse efectivamente es fundamental para el éxito de cualquier campaña de ventas.
Además, el manejo de idiomas puede ser un gran activo en un mercado globalizado. La creatividad también puede ser importante para encontrar nuevas formas de llegar a los clientes y destacarse en un mercado competitivo.
Sin embargo, estas habilidades no siempre son fáciles de evaluar durante una entrevista o con un currículum tradicional. Según una encuesta realizada por LinkedIn, el 59% de los gerentes de contratación consideran que las habilidades blandas o soft kills son difíciles de evaluar durante una entrevista. Además, según la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores, el 62% de los empleadores consideran que los candidatos carecen de habilidades blandas o soft kills.
Es por eso que el video currículum puede ser una herramienta valiosa para las empresas que buscan contratar vendedores con estas habilidades o potencialidades. Les permite ver a los candidatos en acción y evaluar su capacidad para establecer relaciones con los clientes, comunicarse efectivamente y destacarse en un mercado competitivo.
Además, el video currículum también puede ayudar a las empresas a retener a los empleados talentosos. Según un estudio realizado por CareerBuilder, el 49% de los empleados considera que la falta de oportunidades de desarrollo profesional es una razón importante para cambiar de trabajo. Al permitir que los empleados presenten sus habilidades en un formato más completo y personal, las empresas pueden demostrar su compromiso con el desarrollo profesional y la retención del talento.
En resumen, el video currículum puede ser una herramienta valiosa para las empresas que buscan contratar vendedores con las habilidades que no pueden evaluarse en una hoja de vida escrita. Les permite evaluar a los candidatos en un formato más completo y personal, lo que puede ser particularmente útil en un campo como las ventas. Además, también puede ayudar a las empresas a retener a los empleados talentosos al demostrar su compromiso con el desarrollo profesional y la retención del talento.