Los beneficios de conocer los perfiles laborales más demandados para las agencias de contratación

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El mercado laboral está en constante cambio y evolución, especialmente tras el impacto de la pandemia del COVID-19, que ha acelerado la transformación digital y la adaptación a nuevas formas de trabajo. En este contexto, las agencias de contratación juegan un papel clave para conectar a las empresas con los candidatos adecuados, y para ello necesitan conocer los perfiles laborales más demandados y mejor remunerados en cada sector y región.

Según el Informe de Tendencias Salariales 2021 de Randstad, los perfiles relacionados con las nuevas tecnologías y la innovación se sitúan entre algunas de las posiciones mejor pagadas, debido a que son escasos y muy solicitados por las compañías que quieren impulsar su competitividad y eficiencia. Algunos de estos puestos, como arquitecto de sistemas, devops, data scientist o business analyst, tienen una remuneración inicial de alrededor de 30.000 euros anuales, un salario que puede llegar a duplicarse en los años siguientes.

Además, la localización también influye en el nivel salarial, siendo México, Chile y Estados Unidos los países que registran los sueldos más elevados, mientras que para el resto de América Latina, las remuneraciones suelen ser, de media, un 9% más bajas. Asimismo, la formación continua y especializada es un factor determinante para acceder a categorías superiores y mejorar la empleabilidad.

Por otro lado, hay sectores que han demostrado una gran resiliencia y dinamismo durante la crisis sanitaria, como el de la logística y el transporte, que ha generado 1,25 millones de contratos en 2021 y supone el 7,8% de toda la contratación. Los perfiles más demandados en este ámbito son los de mozo de almacén, carretillero, repartidor o conductor. Sin embargo, se trata de uno de los sectores con menor remuneración, solo superando los salarios anuales en los puestos directivos y tras más de seis años de experiencia.

Otro sector que ha experimentado un crecimiento notable es el de la ingeniería, que emplea a cerca de 300.000 profesionales en las ciudades más importantes de Latinoamérica y ofrece una gran estabilidad laboral. Los salarios en este sector crecen de manera constante según aumentan los años de trayectoria profesional, siendo algunos de los perfiles más buscados los de ingeniero industrial, mecánico, eléctrico o electrónico.

Conocer estos datos es fundamental para las agencias de contratación, ya que les permite ajustar sus ofertas a las necesidades del mercado y a las expectativas de los candidatos. Además, les ayuda a identificar las oportunidades y los nichos de empleo que pueden surgir en el futuro, así como a diseñar estrategias para atraer y retener el talento.

Los beneficios de conocer los perfiles laborales más demandados son múltiples para las agencias de contratación. Entre ellos se pueden destacar:

  • Mejorar su reputación y credibilidad ante las empresas y los candidatos, ofreciendo un servicio profesional y actualizado.
  • Optimizar sus recursos y procesos internos, reduciendo el tiempo y el coste de selección.
  • Aumentar su eficacia y eficiencia, logrando una mayor satisfacción y fidelización de sus clientes.
  • Diferenciarse de la competencia y generar valor añadido, aportando soluciones innovadoras y personalizadas.
  • Anticiparse a las tendencias y adaptarse al cambio, manteniendo su competitividad y sostenibilidad.

En conclusión, conocer los perfiles laborales más demandados es una ventaja competitiva para las agencias de contratación, que les permite ofrecer un servicio de calidad y adaptado a las necesidades del mercado. Para ello, es necesario estar al día de la evolución del mercado laboral y contar con herramientas tecnológicas e información fiables y actualizadas.