En la búsqueda constante de talento humano, las empresas de Yucatán se enfrentan a un desafío cada vez mayor: encontrar candidatos que posean las habilidades necesarias para incrementar todo el potencial turístico de la región. Estas habilidades, entre las que destacan las comunicativas, los soft kill, actitud positiva, personalidad y dominio de lenguas extranjeras, además de la imagen y buena presencia, son especialmente relevantes en el sector turístico y comercial de Yucatán, donde la interacción con clientes internacionales es fundamental. Ante esta necesidad, una nueva tendencia ha surgido en la península: el uso del video currículum a través de la app gratuita de CazVid.
Según importantes consultoras y expertos en recursos humanos, el video currículum se ha convertido en una herramienta invaluable para valorar de manera más efectiva las habilidades mencionadas. A través de este formato, los reclutadores pueden obtener una visión más completa de los candidatos, más allá de lo que se puede apreciar en una hoja de vida escrita. La comunicación verbal, la expresión facial, el lenguaje corporal y la capacidad de adaptación se vuelven evidentes en un video currículum, brindando a los empleadores una idea más precisa de las habilidades de los candidatos.
En el sector turístico y comercial de Yucatán, donde la atención al cliente es primordial, estas habilidades son imprescindibles. La capacidad de comunicarse de manera efectiva en diferentes idiomas, transmitir una imagen profesional y amigable, y mostrar una actitud positiva y proactiva son aspectos clave para el éxito en este campo. Sin embargo, evaluar estas habilidades a través de una hoja de vida escrita puede resultar insuficiente y limitado.
La app de CazVid ha surgido como una solución innovadora para este problema. Esta aplicación permite a los candidatos grabar y compartir videos cortos en los que pueden presentarse y destacar sus habilidades de manera más dinámica y efectiva. Los reclutadores, a su vez, pueden acceder a estos videos y evaluar a los candidatos de manera más precisa y eficiente, con lo cual puedes realizar una criba curricular o un primer filtrado sin necesidad de extender excesivamente el proceso de evaluación y selección.
La adopción de CazVid en Yucatán ha sido notable. Cada vez más empresas están utilizando esta herramienta para contratar personal en todos los sectores, desde el turismo hasta el comercio. La posibilidad de reducir el proceso a través de currículums en video, permite ahorrar tiempo, recursos y decisiones desacertadas en los procesos de reclutamiento.
Además de los desafíos específicos de la contratación de personal con habilidades específicas, las empresas en Yucatán también se enfrentan a problemas más amplios de empleabilidad. A pesar de ser una región con un crecimiento económico constante, la falta de oportunidades laborales sigue siendo una preocupación para muchos yucatecos. La economía local se basa principalmente en el turismo y el comercio, lo que limita las opciones de empleo para aquellos que no poseen las habilidades requeridas en estos sectores.
Pero, aunque el mercado laboral yucateco presenta desafíos para las empresas, la adopción del enfoque CazVid ha demostrado ser altamente beneficiosa para agilizar el proceso de selección de personal. Su importancia radica en la valoración del talento de un modo más efectivo, lo cual representa a largo plazo la posibilidad retener personal y destacarse entre la competencia.