En un contexto de crisis económica y social provocada por la pandemia de COVID-19, encontrar un empleo se ha convertido en una tarea difícil y desafiante para millones de personas en América Latina. Según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la tasa de desocupación regional alcanzó el 10,7% en 2020, lo que significa que 44 millones de personas se quedaron sin trabajo. Además, el 54% de los trabajadores se desempeñan en el sector informal, lo que implica una mayor precariedad y vulnerabilidad.
Ante este panorama, surge una iniciativa innovadora que busca facilitar el proceso de reclutamiento y contratación para oficios informales en la región: CazVid. Se trata de una aplicación gratuita que permite a los empleadores y a los candidatos publicar y ver ofertas de trabajo y currículums en formato de video. Así, se ahorra tiempo y dinero, se evita la burocracia y se potencia la creatividad y la proyección de la personalidad de los usuarios, tan demandados por las empresas empleadoras y agencias de reclutamiento.
Funcionamiento
CazVid es una aplicación móvil que se puede descargar desde las tiendas de Apple y Android. Una vez instalada, el usuario puede crear un perfil con sus datos básicos y grabar un video corto de 30 segundos, donde puede presentarse y expresar sus intereses laborales o sus necesidades de contratación. Luego, puede explorar las ofertas de trabajo o los currículums disponibles en la app, filtrando por ubicación, sector, salario o palabras clave. Si ve algún trabajo o candidato que le gusta, puede hacer clic en “contáctame” y enviar un mensaje directo en la app. La comunicación en CazVid es gratuita y segura.
Aunque CazVid está enfocada en todos los empleos y profesiones, tiene una alta eficacia para los oficios informales como servicios domésticos, limpieza, jardinería, cuidado de niños o mascotas, reparto, entre otros. Estos trabajos no requieren un currículum tradicional ni una formación académica específica, sino más bien habilidades prácticas y actitud positiva. Por eso, CazVid ofrece una alternativa más dinámica y efectiva que los sitios web o las redes sociales convencionales para buscar trabajo o trabajadores.
Fundador y CEO de Cazvid
El creador y CEO de CazVid es Yuvi Shmul, un empresario estadounidense con más de 20 años de experiencia en el ámbito del marketing digital y la generación de leads. Shmul es también el fundador de Agency Leads, una plataforma que conecta a las agencias de reclutamiento con las empresas que necesitan contratar personal.
Shmul tuvo la idea de crear CazVid cuando se dio cuenta de que había una brecha en el mercado laboral para los oficios informales. “Me di cuenta de que hay mucha gente que busca trabajo o trabajadores para este tipo de oficios, pero no hay una forma fácil y rápida de conectarlos. Los sitios web tradicionales son muy lentos y complicados, y las redes sociales no son lo suficientemente específicas ni profesionales. Por eso pensé en crear una app donde la gente pudiera mostrar su personalidad y sus habilidades en un video corto, y así facilitar el proceso de reclutamiento”, explica Shmul.
Shmul lanzó CazVid en Estados Unidos a finales del 2020, y desde entonces ha logrado captar casi 200 mil usuarios. Ante el éxito obtenido, decidió expandir su app a América Latina, donde hay una gran demanda de empleo informal y una alta penetración de teléfonos inteligentes. “Creo que América Latina es un mercado ideal para CazVid, porque hay mucha gente con talento y ganas de trabajar, pero también hay mucha informalidad y desempleo. Con CazVid queremos ayudar a mejorar la situación laboral de la región, ofreciendo una herramienta gratuita y accesible”, apuntó.
Beneficios
CazVid ofrece múltiples beneficios tanto para los empleadores como para los candidatos que buscan trabajo informal en América Latina. Algunos de ellos es su carácter gratuito: no cobra ninguna comisión ni suscripción por usar su app. Los usuarios pueden publicar y ver tantos videos como quieran, y contactarse entre ellos sin ningún costo.
Además es rápida: permite publicar y ver ofertas de trabajo en formato video y currículums en video de solo 30 segundos. Así, se ahorra tiempo y se agiliza el proceso de reclutamiento. Otras de sus ventajas es que luce una interfaz sencilla e intuitiva, por lo que no requiere ningún conocimiento técnico ni experiencia previa. Cualquier persona con un teléfono inteligente y conexión a internet puede usar la app.
Por otro lado, se trata de una app que estimula la creatividad de los usuarios, porque pueden grabar sus videos con el estilo y el tono que prefieran. Así, se genera una mayor empatía y confianza entre los empleadores y los candidatos, mostrando habilidades y características del perfil que dificilmente pueden evaluarse con una hoja de vida tradicional.
Por último, se trata de una plataforma segura: CazVid respeta la privacidad y la seguridad de los usuarios, que pueden elegir qué información compartir y con quién comunicarse. La app no solicita ni almacena datos personales sensibles, como números de identificación o cuentas bancarias.
Planes para el futuro
Expandir su presencia es uno de los planes más ambiciosos de sus creadores. CazVid planea llegar a más países de América Latina, donde hay un gran potencial de crecimiento y demanda de empleo informal. También planea explorar otros mercados emergentes, como África o Asia.
Además de lo anterior, mejorar su servicio con nuevas funcionalidades y actualizaciones, que permitan ofrecer una mejor experiencia a los usuarios, es uno de los planes más comunes de este tipo de apps, sin contar con la diversificación de la oferta, con nuevos servicios y productos, que complementen su app principal.
CazVid es la única bolsa de empleo en formato video. Su método ha sido visto por numerosos usuarios como una de las formas más novedosas y coherentes con la época para tejer nueas relaciones y formas de comunicarse en el mundo laboral.
Dano Linares / VP de Comunicación para América Latina
dano@cazvid.com