Ante un mercado laboral cada vez más competitivo y saturado de currículums tradicionales, muchos candidatos recurren a mentir o exagerar sus cualificaciones y experiencias para llamar la atención de los reclutadores. Sin embargo, esta práctica puede tener consecuencias negativas tanto para el aspirante como para la empresa que lo contrata.
Según un estudio realizado por la consultora Adecco, el 75% de los currículums que se reciben en España contienen algún tipo de falsedad. Estas mentiras pueden ir desde datos personales hasta idiomas, pasando por formación académica o profesional. El problema es que muchas veces estas falsedades no se detectan hasta que el candidato ya está trabajando, o en la entrevista personal, lo que supone una pérdida de tiempo y dinero para la empresa, así como una decepción y una falta de confianza para el empleado.
Para evitar estos riesgos, cada vez más empresas optan por solicitar a los candidatos que envíen un video currículum junto con su CV tradicional. El videocurrículum es la presentación audiovisual y resumida de la trayectoria profesional del aspirante, con una duración de entre 1 y 3 minutos. Este formato tiene como objetivo probar las dotes comunicativas, la capacidad creativa y la experiencia con las nuevas tecnologías del candidato, así como mostrar sus habilidades blandas, actitud y motivación.
El videocurrículum ofrece varias ventajas tanto para el candidato como para el reclutador. Por un lado, el candidato puede destacar sobre el resto de competidores, mostrando su valor añadido y su potencial de forma original y dinámica. Por otro lado, el reclutador puede conocer mejor al candidato, evaluando sus habilidades y competencias de forma más directa y fiable.
Una de las plataformas pioneras en el uso del videocurrículum es Cazvid App, una aplicación gratuita que permite a los usuarios compartir ofertas de trabajo y currículums en formato video. Cazvid App está dirigida a candidatos, pero también a empresas, gerentes de contratación, especialistas en recursos humanos, reclutadores y agencias de reclutamiento y dotación de personal que buscan talento de forma rápida y eficaz.
Según Yuvi Shmul, CEO y fundador de esta app, el videocurrículum es una herramienta imprescindible para el sector de reclutamiento y dotación de personal en la era digital. “Permite a los candidatos mostrar su verdadero yo, sin filtros ni engaños. Además, facilita a los reclutadores la selección de los perfiles más adecuados para cada puesto, ahorrando tiempo y recursos. En Cazvid queremos revolucionar el mercado laboral con una app que conecte a las personas con las oportunidades de forma sencilla y dinámica”, afirma Shmul.
Cazvid App está disponible para iOS y Android y cuenta con más de 150.000 usuarios registrados en todo el mundo. La app permite crear y subir un videocurrículum en menos de un minuto, utilizando una interfaz tan sencilla como una red social. Asimismo, ofrece la posibilidad de buscar y aplicar a ofertas de trabajo en video, filtrando por ubicación, sector o tipo de contrato. La App forma parte del ecosistema Cazvid, una empresa que incluye Agency Leads, Open Web Leads y Cazvid App, productos digitales exclusivamente pensados para potenciar el sector de reclutamiento y selección de personal en Estados Unidos, América Latina y el mundo entero.
Dano Linares
VP Comunicación para América Latina
dano@cazvid.com