La demanda de desarrolladores de software cualificados en Estados Unidos supera la oferta disponible. Según un informe de la consultora Korn Ferry, se prevé que para el año 2030 habrá un déficit de 85,2 millones de trabajadores cualificados en el mundo, lo que supondrá una pérdida de 8,5 billones de dólares en ingresos anuales. Estados Unidos será el país más afectado por esta escasez, con una pérdida potencial de 1,7 billones de dólares.
En este caso, muchas empresas estadounidenses están buscando alternativas para encontrar talento en el ámbito del desarrollo de software. Una de ellas es recurrir a los desarrolladores de habla inglesa que viven en América Latina, una región que ofrece ventajas competitivas como la cercanía geográfica y cultural, la calidad y diversidad de los profesionales y los costes más bajos.
Por lo general, las dificultades para contratar con este tipo de profesionales es el acceso a candidatos talentosos que hablen el inglés al nivel de los angloparlantes de Estados Unidos, pero que residan en Latinoamérica. Sin embargo, aunque el problema parece difícil de resolver, existen en los países latinoamericanos numerosos desarrolladores nativos de Estados Unidos, o bilingües, que representan una fuerza laboral bastante cualificada para empresas o proyectos de software estadounidenses.
“América Latina es un mercado emergente con mucho potencial para el desarrollo de software. Hay una gran cantidad de talento joven, creativo y con ganas de aprender y crecer profesionalmente. Además, los angloparlantes nativos son cada vez más numerosos y la diferencia horaria es mínima”, explica Yuvi Shmul, CEO y fundador de Cazvid, una aplicación gratuita para publicar ofertas de trabajo y currículums en video.
Cazvid es una plataforma innovadora que permite a las empresas y a los candidatos conectarse de forma rápida y sencilla mediante videos cortos de 30 segundos. Los empleadores pueden publicar sus ofertas de trabajo en video, explicando los requisitos y las condiciones del puesto. Los candidatos pueden responder con su currículum en video, presentándose y mostrando sus habilidades y experiencia.
“El video es el formato más efectivo para transmitir información y captar la atención. Con Cazvid, las empresas pueden ver la personalidad, las habilidades de comunicación y el nivel de inglés de los candidatos, algo que no se puede evaluar con un currículum tradicional. Los candidatos pueden destacar y diferenciarse del resto, demostrando su pasión y su talento”, afirma Yuvi Shmul.
Cazvid cuenta con más de 150.000 usuarios registrados en Estados Unidos y América Latina, entre los que se encuentran empresas interesadas en contactar talento para el desarrollo de software. Según Yuvi Shmul, Cazvid facilita el proceso de reclutamiento y contratación para ambos lados: “Las empresas pueden ahorrar tiempo y dinero al filtrar y seleccionar a los mejores candidatos en minutos. Los candidatos pueden acceder a numerosas ofertas de trabajo adaptadas a sus perfiles y preferencias”.
Yuvi Shmul asegura que Cazvid es la solución ideal para las empresas estadounidenses que buscan desarrolladores de software en América Latina: “Cazvid es una herramienta gratuita, fácil de usar y muy efectiva. Con Cazvid, las empresas pueden encontrar al talento que necesitan para impulsar sus proyectos y crecer en el mercado global”, finalizó.
Dano Linares | Comunicación América Latina
dano@cazvid.com