Cazvid y su enfoque innovador para contratar personal tecnológico en Cartago (Costa Rica)

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Encontrar y retener talento tecnológico con habilidades blandas o soft skills, dominio del inglés, capacidad para trabajar en equipo, buena presencia y buena expresión verbal y no verbal se ha convertido en un desafío para muchas empresas costarricenses. Sin embargo, una empresa emergente está revolucionando la forma en que se contrata a este tipo de personal en la provincia de Cartago: Cazvid.

Cazvid, fundada por el visionario empresario Yuvi Shmul, ha introducido una estrategia innovadora para atraer y retener talento tecnológico con características específicas. Su enfoque se basa en el uso del video currículum, una herramienta que permite a los candidatos mostrar sus habilidades y personalidad de una manera más dinámica y atractiva.

Según Shmul, el video currículum es una forma efectiva de evaluar a los candidatos en aspectos que no pueden ser capturados en un currículum escrito o tradicional. «Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la creatividad y la capacidad para trabajar en equipo, son fundamentales en el entorno tecnológico actual. Sin embargo, a menudo son difíciles de evaluar a través de un currículum escrito«, explica Shmul.

El video currículum permite a los candidatos mostrar su personalidad, su capacidad de comunicación verbal y no verbal, así como su dominio del inglés. Además, brinda a las empresas una visión más completa de los candidatos, lo que facilita la toma de decisiones de contratación.

Cazvid ha logrado atraer a empresas de diversos sectores que buscan contratar talento tecnológico con habilidades blandas. Desde startups hasta grandes corporaciones, todas han encontrado en Cazvid una solución efectiva para evaluar a los candidatos de manera más integral.

«En el sector tecnológico, la capacidad de comunicarse de manera efectiva y trabajar en equipo es esencial. No solo buscamos habilidades técnicas, sino también personas que puedan adaptarse rápidamente a un entorno dinámico y colaborativo», comenta Laura Gómez, directora de recursos humanos de una empresa de desarrollo de software que ha utilizado los servicios de Cazvid.

Las estadísticas respaldan la necesidad de enfoques innovadores como el de Cazvid. Según un informe reciente del Ministerio de Trabajo de Costa Rica, la demanda de talento tecnológico en Cartago ha superado la oferta en los últimos años. Esto ha llevado a un aumento en la competencia entre las empresas por atraer y retener a los mejores profesionales.

Además, un estudio realizado por una reconocida firma de consultoría reveló que el 70% de las empresas en Cartago consideran que las habilidades blandas son igual o más importantes que las habilidades técnicas en el personal tecnológico. Sin embargo, solo el 30% de estas empresas tiene una estrategia efectiva para evaluar estas habilidades.

Cazvid ha logrado llenar este vacío en el mercado laboral de Cartago al proporcionar una plataforma intuitiva y fácil de usar para que los candidatos creen sus video currículums. Además, ofrece a las empresas herramientas de evaluación y análisis que les permiten identificar rápidamente a los candidatos más adecuados para sus necesidades.

«El video currículum nos ha permitido evaluar a los candidatos de una manera más completa y objetiva. Hemos notado una mejora significativa en la calidad de los candidatos que llegan a la etapa de entrevistas», afirma Gómez.

El enfoque innovador de Cazvid ha sido reconocido por expertos en el campo de la contratación y la tecnología. Según el CEO de Cazvid, «Nuestra aplicación ha demostrado que el video currículum es una herramienta efectiva para evaluar habilidades blandas y características personales que son fundamentales en el entorno tecnológico actual».

En conclusión, Cazvid ha revolucionado la forma en que se contrata personal tecnológico en Cartago, Costa Rica. Su enfoque innovador basado en el video currículum ha permitido a las empresas evaluar de manera más efectiva las habilidades blandas, el dominio del inglés, la capacidad para trabajar en equipo, la buena presencia y la buena expresión verbal y no verbal de los candidatos. Con el respaldo de estadísticas y expertos en el campo, Cazvid se ha convertido en una herramienta indispensable para las empresas que buscan atraer y retener talento tecnológico con estas características en esta importante provincia de Costa Rica.